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Microlearning para relaciones interpersonales | UVM GO

MICROLEARNING

Respuestas inmediatas, breves y prácticas a preguntas laborales concretas para desarrollar competencias o adquirir conocimientos específicos.



Microlearning

Relaciones Interpersonales y de Trabajo

ÁREA TEMÁTICA


Capital Humano

Con este microlearning podrás aprender a construir relaciones sanas y productivas en tu trabajo.

DURACIÓN

Podrás completar este módulo de Microlearning en un máximo de 3 meses.

OBJETIVO

Aprenderás cómo relacionarte mejor en el trabajo aprovechando el consejo de Ejecutivos internacionales C-suite y expertos AAA de gran prestigio, quienes sintetizaron y simplificaron para ti décadas de probada experiencia en la materia al más alto nivel.

¿PARA QUIÉN ES ESTE MICROLEARNING?

Cualquier persona que busque consejo experto para manejar con maestría sus relaciones en el trabajo.

¿QUÉ APRENDERÁS?

  • Construir relaciones sanas y productivas en tu trabajo.

TEMARIO

  • Expandir todos
Relaciones Interpersonales y de Trabajo
Introducción
Introducción
Video de apertura
Video de apertura
Tutorial
Tutorial
Mapa de contenido relaciones
Mapa de contenido relaciones
Semblanzas
Semblanzas
CONTIGO
CONTIGO
Modelo Ikigai (tu verdadero propósito)
Modelo Ikigai (tu verdadero propósito)
Domina tus emociones
Domina tus emociones
¿Eres tóxico?
¿Eres tóxico?
Resiliencia: enfrentando altibajos
Resiliencia: enfrentando altibajos
Relaciónate con empatía
Relaciónate con empatía
Sé amable y grato
Sé amable y grato
Conecta con respeto
Conecta con respeto
Los modales sí importan
Los modales sí importan
Mírate y apréciate con objetividad
Mírate y apréciate con objetividad
¿Qué tan bueno eres para recibir retroalimentación?
¿Qué tan bueno eres para recibir retroalimentación?
Video mentoría: contigo
Video mentoría: contigo
Maletín Contigo
Maletín Contigo
CON TU JEFE
CON TU JEFE
Identifica bien a un mal jefe
Identifica bien a un mal jefe
¿Cómo sobrevivir a un mal jefe?
¿Cómo sobrevivir a un mal jefe?
¿Tienes un buen jefe? Aprovéchalo.
¿Tienes un buen jefe? Aprovéchalo.
¿Cuál es el estilo de liderazgo de tu jefe?
¿Cuál es el estilo de liderazgo de tu jefe?
Un par se vuelve tu jefe. Su relación cambiará.
Un par se vuelve tu jefe. Su relación cambiará.
Tu jefe es Workahólico. ¿Cómo sobrevivirlo?
Tu jefe es Workahólico. ¿Cómo sobrevivirlo?
Tu jefe se siente amenazado por ti
Tu jefe se siente amenazado por ti
Sobrecarga de trabajo: cómo hablarlo con tu jefe
Sobrecarga de trabajo: cómo hablarlo con tu jefe
Frases que no se le dicen a un jefe
Frases que no se le dicen a un jefe
Cómo volverte excepcionalmente valioso para tu jefe
Cómo volverte excepcionalmente valioso para tu jefe
Maneja las críticas injustas de tu jefe
Maneja las críticas injustas de tu jefe
Tu jefe es un inepto
Tu jefe es un inepto
Tu jefe te ignora
Tu jefe te ignora
Formas de parar el trato rudo de tu jefe
Formas de parar el trato rudo de tu jefe
Tu jefe es flojo
Tu jefe es flojo
Video mentoría: con tu jefe
Video mentoría: con tu jefe
Maletín Con tu jefe
Maletín Con tu jefe
CON TU EQUIPO
CON TU EQUIPO
Sé un jefe inolvidable
Sé un jefe inolvidable
Tu equipo merece ser feliz…y tú también
Tu equipo merece ser feliz…y tú también
Sé coach y mentor: saca la mejor versión de tu equipo
Sé coach y mentor: saca la mejor versión de tu equipo
Eres el jefe nuevo y tu equipo se resiste
Eres el jefe nuevo y tu equipo se resiste
Tu equipo te detesta ¿puedes revertirlo?
Tu equipo te detesta ¿puedes revertirlo?
Alinea a tu equipo: haz que vuelen juntos
Alinea a tu equipo: haz que vuelen juntos
¿Qué hacer cuando miembros de tu equipo no se llevan bien?
¿Qué hacer cuando miembros de tu equipo no se llevan bien?
Relaciónate con tu equipo según el momento
Relaciónate con tu equipo según el momento
No abuses de tu poder
No abuses de tu poder
Cuida a tu equipo
Cuida a tu equipo
Sé un buen jefe para un equipo híbrido
Sé un buen jefe para un equipo híbrido
Retroalimentación difícil: cómo contener reacciones emocionales
Retroalimentación difícil: cómo contener reacciones emocionales
Video mentoría: con tu equipo
Video mentoría: con tu equipo
Maletín Con tu equipo
Maletín Con tu equipo
CON TUS PARES
CON TUS PARES
Dime qué tipo de pares tienes y te diré cómo relacionarte con cada uno
Dime qué tipo de pares tienes y te diré cómo relacionarte con cada uno
Tus pares no te soportan. ¿Qué hacer?
Tus pares no te soportan. ¿Qué hacer?
Tus pares te perciben intimidante. ¿Qué hacer?
Tus pares te perciben intimidante. ¿Qué hacer?
Un par se roba tus ideas o crédito por tu trabajo
Un par se roba tus ideas o crédito por tu trabajo
Tu par es un holgazán y te afecta
Tu par es un holgazán y te afecta
Volverte jefe de tus pares. ¿y ahora?
Volverte jefe de tus pares. ¿y ahora?
Celos entre pares
Celos entre pares
Video mentoría: con tus pares
Video mentoría: con tus pares
Maletín Con tus pares
Maletín Con tus pares
CON OTROS COLEGAS
CON OTROS COLEGAS
Trabajando con robots e inteligencia artificial (AI) - reaprender a trabajar
Trabajando con robots e inteligencia artificial (AI) - reaprender a trabajar
Inteligencia multi-cultural
Inteligencia multi-cultural
¿Cómo comparar las dimensiones culturales Hofstede entre países?
¿Cómo comparar las dimensiones culturales Hofstede entre países?
Escucha…de verdad escucha
Escucha…de verdad escucha
Comunícate bien
Comunícate bien
Sé el colega con el que a todos les gusta trabajar
Sé el colega con el que a todos les gusta trabajar
Video mentoría: con otros colegas
Video mentoría: con otros colegas
Maletín Con otros colegas
Maletín Con otros colegas
CON TU CEO
CON TU CEO
Lo que tu CEO espera de ti
Lo que tu CEO espera de ti
¿Cómo hacer presentaciones a tu CEO?
¿Cómo hacer presentaciones a tu CEO?
Aprovecha los encuentros espontáneos con tu CEO
Aprovecha los encuentros espontáneos con tu CEO
Cómo construir un poderoso
Cómo construir un poderoso "elevator pitch"
Video mentoría: con tu CEO
Video mentoría: con tu CEO
Maletín Con tu CEO
Maletín Con tu CEO
CON TU EMPRESA
CON TU EMPRESA
La importancia de ser compatible con la empresa y con tu puesto
La importancia de ser compatible con la empresa y con tu puesto
Representando a tu empresa: hazlo con diligencia
Representando a tu empresa: hazlo con diligencia
La empresa no merece tus relaciones dañadas. Repáralas.
La empresa no merece tus relaciones dañadas. Repáralas.
¿Sumas valor a tu empresa?
¿Sumas valor a tu empresa?
Tu empresa no es ética: ¿Qué hacer?
Tu empresa no es ética: ¿Qué hacer?
¿Tu empresa es tóxica?
¿Tu empresa es tóxica?
Tu empresa y los derechos humanos
Tu empresa y los derechos humanos
Compromiso laboral: ¿Qué se necesita para tenerlo?
Compromiso laboral: ¿Qué se necesita para tenerlo?
Comportamientos que revelan tu infelicidad en el trabajo
Comportamientos que revelan tu infelicidad en el trabajo
No te quejes eternamente. Si no te gusta, vete.
No te quejes eternamente. Si no te gusta, vete.
Video mentoría: con tu empresa
Video mentoría: con tu empresa
Maletín Con tu empresa
Maletín Con tu empresa
DESTRUCTIVAS
DESTRUCTIVAS
Maneja la envidia
Maneja la envidia
Controla tu paranoia
Controla tu paranoia
¿Qué es el Mobbing (bullying laboral)?
¿Qué es el Mobbing (bullying laboral)?
Fases del Mobbing y por qué importan
Fases del Mobbing y por qué importan
¿Qué hacer cuando te hacen Mobbing?
¿Qué hacer cuando te hacen Mobbing?
No te hagas cómplice de Mobbing
No te hagas cómplice de Mobbing
Te discriminan. ¿Qué hacer?
Te discriminan. ¿Qué hacer?
¿Víctima de acoso sexual? Protégete
¿Víctima de acoso sexual? Protégete
Te han puesto una queja de compliance (ética). ¿Cómo manejarlo?
Te han puesto una queja de compliance (ética). ¿Cómo manejarlo?
Comportamientos que destruyen tus relaciones y carrera
Comportamientos que destruyen tus relaciones y carrera
Video mentoría: destructivas
Video mentoría: destructivas
Maletín Destructivas
Maletín Destructivas

REQUISITOS

  • Interés por el tema

INSTRUCTOR(ES)

Cristina Hernández Betancourt

Linkedin

Administración de Instituciones Universidad Panamericana

Cristina Hernández Betancourt

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