¿QUÉ ES MICROLEARNING?

Es una metodología educativa en la que un contenido se fragmenta en pequeñas lecciones especializadas para lograr un rápido y eficaz aprendizaje sin necesidad de largas sesiones de estudio como sucede en las metodologías tradicionales.

Las lecciones contienen mensajes simples y de fácil asimilación que se presentan en pantallas interactivas, experiencias de gaming (juegos) y videos cortos, para que la formación sea dinámica y ágil.

La duración aproximada de cada una es de 90 segundos y los mensajes clave se conectan de una lección a otra (ecología del aprendizaje) que forman al final un conocimiento amplio y profundo sobre un tema.


Las micro-lecciones se llevan a cabo en cualquier:

Lugar

M-learning: aprendizaje electrónico móvil.

Momento

Aprendizaje justo a tiempo.

Secuencia

Aprendizaje personalizado lo que permite aplicar lo aprendido de forma inmediata.

RAZONES PARA CURSAR MICROLEARNING CON UVM

Con nuestras micro-lecciones encontrarás respuestas inmediatas, breves y prácticas a preguntas laborales concretas para desarrollar competencias o adquirir conocimientos específicos de algo en particular.
Nuestras micro-lecciones ofrecen:

Recursos adicionales
Especialización de los contenidos
  • Para que te enfoques en los conocimientos que necesitas en cada momento.

Recursos adicionales
Formato dinámico
  • Estarás interactuando a través de experiencias de gaming, videos de mentoría, tarjetas coleccionables de cada lección y quizzes de aprendizaje.

Recursos adicionales
Máxima flexibilidad
  • Para que aprendas a tu propio ritmo sin que el tiempo sea un problema en este proceso de formación.


Recursos adicionales
Total disponibilidad
  • Para que revises el contenido en cualquier momento y lugar donde tengas conexión a internet.

Duración de una Ruta de Certificación
Personalización
  • Para que sigas las lecciones en la secuencia que prefieras y logres el máximo beneficio.

CONOCE NUESTRA OFERTA DE MICROLEARNING

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BENEFICIOS DE LA METODOLOGÍA MICROLEARNING


 

Flexibilidad para revisar las lecciones en el momento, lugar y secuencia que más te beneficien.

 

Brevedad y sencillez en los contenidos para facilitar tu aprendizaje.

 

Inmediatez para obtener respuestas a situaciones / tareas / desafíos concretos, lo que favorece tu motivación.

 

Alta eficacia en comprensión y recordación de los mensajes clave.

 

Contenido interactivo, atractivo y relevante que mantiene tu interés.

 

Al concluir cada curso de Microlearning obtendrás una constancia Blockchain de UVM.


Flexibilidad para revisar las lecciones en el momento, lugar y secuencia que más te beneficien.

Brevedad y sencillez en los contenidos para facilitar tu aprendizaje.

Inmediatez para obtener respuestas a situaciones / tareas / desafíos concretos, lo que favorece tu motivación.

Alta eficacia en comprensión y recordación de los mensajes clave.

Contenido interactivo, atractivo y relevante que mantiene tu interés.

Al concluir cada curso de Microlearning obtendrás una constancia Blockchain de UVM.

MICROLEARNING PARA EMPRESAS

Es ideal para desarrollar competencias y conocimientos concretos a un número ilimitado de personas de forma simple, breve y eficaz.

Es ideal para desarrollar competencias y conocimientos concretos a un número ilimitado de personas de forma simple, breve y eficaz.


 

El contenido dinámico ha sido escrito por ejecutivos AAA de empresas Fortune 100 para que se adapte a la situación real de tu empresa.

 

Las experiencias de socialización ayudan a fortalecer el sentido de equipo entre los empleados participantes.

 

Las personas encuentran respuestas inmediatas, breves y prácticas a preguntas laborales concretas.

 

El micro-aprendizaje tiene una alta tasa de retención de conocimiento a largo plazo vs. las modalidades tradicionales.

 

El micro-aprendizaje es fácil de conectar con el LMS de la organización.


El contenido dinámico ha sido escrito por ejecutivos AAA de empresas Fortune 100 para que se adapte a la situación real de tu empresa.

Las experiencias de socialización ayudan a fortalecer el sentido de equipo entre los empleados participantes.

Las personas encuentran respuestas inmediatas, breves y prácticas a preguntas laborales concretas.

El micro-aprendizaje tiene una alta tasa de retención de conocimiento a largo plazo vs las modalidades tradicionales.

El micro-aprendizaje es fácil de conectar con el LMS de la organización.